Der fondsgebundene Pensionsplan aus der Treasury-Perspektive

2015 hat die GEA Group AG ihren Defined-Benefit-Plan für Führungskräfte auf einen beitragsorientierten Pensionsplan umgestellt, um Bilanz- und Finanzierungsrisiken zu reduzieren. Für diesen Plan hat die GEA Group 2016 den Deutschen bAV-Preis erhalten. Der Workshop erläutert, inwieweit die vor zehn Jahren gesteckten Ziele aus Treasury-Perspektive tatsächlich erreicht wurden und wie der Pensionsplan zu einer Win-win-Lösung für Unternehmen und Teilnehmer geworden ist.