Session 1, 23.11.2022, 12.00-12.45 Uhr
Welche Lösungen können Unternehmen finden, um den Bedarf an neuen Arbeitskräften abzudecken und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu erhöhen? Zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hat das Familienunternehmen Vetter in den vergangenen Jahren neue Financial Benefits eingeführt, die helfen sollen, die genannten Fragestellungen zu beantworten. Insbesondere der Finance-Bereich hat die Einführung proaktiv begleitet und konnte so einen entscheidenden Beitrag zu diesem wichtigen Thema liefern.
Im Gespräch
Timo Köhler
Vice President Finance,
Vetter Holding GmbH & Co. KG
Timo Köhler verantwortet seit 2016 als Vice President Finance neben dem Treasury auch das Risikomanagement, das Versicherungs- sowie das Konzernrechnungswesen von Vetter. Er kam 2011 zu Vetter und begleitete zunächst den Aufbau des Treasury. Zuvor hatte er nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim bei der Heidelberger Druckmaschinen AG sowie der Merck KGaA umfangreiche Erfahrungen im Treasury-Bereich gesammelt.
Gastgeber
Felix Steuer
Head of Corporates & Family Offices,
Union Investment Institutional
Felix Steuer ist seit 2018 Head of Corporates, Family Offices und öffentliche Anleger bei Union Investment. Zuvor war er seit 2013 bei Union Investment für die Akquisition und Betreuung von institutionellen Investoren verantwortlich, schwerpunktmäßig von berufsständischen Versorgungswerken, Versicherungen und Pensionskassen. Von 2005 bis 2013 arbeitete Steuer bei AXA Investment Managers als Director Institutional Sales in der Betreuung von deutschen und österreichischen institutionellen Investoren.