Wer bei einer Big-Four-Gesellschaft oder einer Top-Strategieberatung startet, hat oft mehr im Sinn als den Partnertitel. Beide Häuser gelten als Karrieresprungbretter in die Wirtschaft. Die einen bieten laut FINANCE-Recherche einen vergleichsweise klaren Weg bis zur Partnerschaft, die anderen befördern stärker nach Leistung und Potenzial. Doch was bedeutet das für den Arbeitsalltag – und für die Chancen nach einem Wechsel?
FINANCE-Redakteurin Jasmin Rehne hat gemeinsam mit ihrem Kollegen Raphael Arnold recherchiert und ihre Erkenntnisse unter anderem mit Personalberatern abgeglichen. „Der Preis sind vor allem die Arbeitsstunden und der immense Druck.“ Im Gespräch mit FINANCE-Redakteurin Esra Laubach erklärt sie, wo sich die Karrierewege ähneln und warum die Partnerschaft an Anziehungskraft verliert.
Das erwartet Sie in dem Podcast
- Wie sich Aufstieg und Beförderung bei den Big Four und in Top-Strategieberatungen unterscheiden
- Warum die Manager-Ebene in beiden Karrierewelten entscheidend ist
- Welche Unterschiede es bei Einstiegsgehältern und Arbeitsbelastung gibt
- Was Mitarbeitende für spätere Wechsel in die Wirtschaft mitnehmen
- Wie Weiterbildung, KI und veränderte Erwartungen an die Partnerschaft die Karriereplanung beeinflussen
Host: Esra Laubach (Redakteurin, FINANCE)
Gast: Jasmin Rehne (Redakteurin, FINANCE)
Info
Im Corporate Finance entscheidet Wissen über Erfolg und Misserfolg. Im FINANCE-Podcast-Format „Im Fokus“ diskutiert die FINANCE-Redaktion gemeinsam mit renommierten Partnern aus Beratung, Investment Banking und Private Equity die wichtigsten Trends, Strategien und Praxisbeispiele, die CFOs, Geschäftsführer und Finanzentscheider kennen müssen.
Mit kompakten Analysen, klaren Denkanstößen und Einblicken aus erster Hand liefert Im Fokus Orientierung in einem zunehmend komplexen Finanzumfeld – fundiert, praxisnah und immer auf den Punkt.
