Wie der Talentpool das Gehalt von ESG-Managern beeinflusst

Nachhaltigkeit ist längst kein reines Marketingthema mehr – sie ist zu einem entscheidenden Faktor für Finanzierung, Unternehmensbewertung und regulatorische Compliance geworden. In diesem Spannungsfeld übernehmen ESG-Manager in Finanzabteilungen eine Schlüsselfunktion: Sie sorgen dafür, dass Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien nicht nur in der Strategie verankert sind, sondern auch messbar in die Finanzprozesse einfließen. „Durch gesetzliche Vorgaben und sich stetig wandelnde ESG-Richtlinien wird die Rolle von ESG-Managern in den kommenden Jahren deutlich an Bedeutung gewinnen“, sagt Hays-Manager Erich Schwinghammer. Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), der EU-Taxonomie und strengeren ESG-Offenlegungspflichten stehen Unternehmen beispielsweise vor einem massiven Umbruch in der Berichterstattung. Für ESG-Manager bedeutet das: komplexe Datenströme aus allen Unternehmensbereichen erfassen, validieren und in revisionssichere Berichte überführen. Gleichzeitig müssen sie ESG-Risiken ins Risikomanagement integrieren, nachhaltige Finanzierungen wie Green Bonds begleiten und sicherstellen, dass Nachhaltigkeit ein messbarer Werttreiber wird. ESG-Manager werden damit zu Brückenbauern zwischen Nachhaltigkeitsstrategie, Finanzsteuerung und Kapitalmarkt. Trotz ihrer Wichtigkeit zeigen sich Unternehmen derzeit zurückhaltend in der Besetzung der Experten. Der Grund dürfte die Vielzahl an (geopolitischen) Herausforderungen sein – Unternehmen sind auf Sparkurs und verlagern ihren Fokus in der Finanzabteilung auf Sicherheit und Kostenminimierung. ESG-Manager profitieren von begrenztem Talentpool Außerdem trifft die für die Zukunft wichtiger werdende Rolle auf einen recht kleinen Talentpool. Das führt trotz des schwierigen Umfelds dazu, dass Berufseinsteiger bereits mit relativ hohen Gehältern rechnen können. ESG-Manager mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung können zwischen 60.000 und 82.000 Euro jährlich verdienen. Im Schnitt streichen sie ein Jahressalär von 69.900 Euro ein. Danach bleiben die Gehaltssprünge zunächst aus. Ab einer Berufserfahrung von drei bis fünf Jahren machen die ESG-Manager durchschnittlich einen Gehaltssprung von mehr als 10.000 Euro pro Jahr und verdienen im Schnitt 82.600 Euro jährlich. Die Spanne liegt dabei zwischen 70.000 und 90.000 Euro. Externer Inhalt von Datawrapper Um externe Inhalte anzuzeigen, ist Ihre widerrufliche Zustimmung nötig. Dabei können personenbezogene Daten von Drittplattformen (ggf. USA) verarbeitet werden. Weitere Informationen. Immer entsperren Einmalig entsperren Wenn die ESG-Spezialisten auf diesem Pfad bleiben und die Karriereleiter weiter nach oben klettern, können sie als Senior ESG-Manager zwischen 62.500 und 110.000 Euro verdienen. Eine breite Spanne, wenn man bedenkt, dass das Mindestgehalt bei bis zu fünf Jahren Berufserfahrung bereits bei 70.000 Euro liegt. Im Durchschnitt liegt das Gehalt der Senior ESG-Manager bei rund 87.100 Euro. Info Dieser Text ist ein Auszug aus dem neusten FINANCE-Gehaltsreport 2025. Wie sehen die Gehalts- und Karriereaussichten bei anderen Berufsgruppen wie Treasurer, Investor-Relations-Manager oder M&A-Experten aus? Und wie verdienen sie im Vergleich zu anderen Finanzspezialisten in Corporate Finance? Das und mehr erfahren Sie im Gehaltsreport, den Sie hier kostenlos herunterladen können.

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