Durch den Private-Equity-Recruiting-Markt rollt eine Welle, die Brancheninsider aufhorchen lässt: Senior Professionals – Director und sogar Partner – sind so wechselwillig wie schon lange nicht mehr. Wechselbereite, erfahrene Private-Equity-Manager gebe es zwar immer mal wieder, doch: „Die aktuell hohe Mobilität auf dem Level finde ich ungewöhnlich“, sagt Daniela Braemisch, Executive Partnerin bei der PE-Personalberatung PER und Leiterin des Frankfurter Büros.
Bei FINANCE TV erklärt die Headhunterin, was hinter dieser Entwicklung steckt, welche Rolle Carry, Exit-Druck und Unternehmenskultur spielen – und warum die Bekanntheit des Fonds als Karriereargument zunehmend an Bedeutung verliert.
Das erwartet Sie in diesem Talk:
- Warum Carry, Exit-Druck und längere Halteperioden den Wechselwunsch befeuern.
- Weshalb der große Fondsname kein ausschlaggebender Karrierefaktor mehr ist.
- Wie künstliche Intelligenz und veränderte Marktbedingungen die gefragten Skills im PE-Recruiting neu definieren.
- Warum Midmarket- und Lower-Midmarket-Häuser die neuen Karrieremagneten sind.
Die Gesprächsteilnehmer
Host: Olivia Harder (FINANCE Magazin)
Gast: Daniela Braemisch (Executive Partner und Head of Frankfurt Office, PER)
Info
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