Managergehälter sind seit jeher ein sensibles Thema. Jedes Jahr, wenn die Dax-Konzerne ihre Vergütungsberichte veröffentlichen, bringen Medien (auch diese Publikation) Gehaltsrankings heraus. Das Interesse an solchen Berichten ist enorm, kaum ein Thema erregt die öffentliche Meinung so sehr wie Manager-Boni.
Und deshalb sind die Berichte so wichtig: Eine transparente Vergütung der Top-Manager ist ein zentrales Werkzeug, damit Aktionäre einschätzen können, ob ein Vorstand leistungsgerecht entlohnt wird. Bekommt ein Vorstandsmitglied einen saftigen Bonus, obwohl sich der Konzern negativ entwickelt hat? Zahlt ein Unternehmen seinem Management generell überdurchschnittliche Saläre?
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