Die Nachwuchssuche ist für viele Private-Equity-Häuser eine Herausforderung: Während die Absolventen die einschlägigen Adressen im Banking, bei den Big Four oder den Großkonzernen auf dem Schirm haben, haben sie einen Beruf im Bereich Private Equity nicht immer auf dem Radar.
„Der eigene Bekanntheitsgrad ist der ‚pain point‘ im Recruiting der Private-Equity-Investoren“, beschreibt es Johannes Schneider. Er ist einer der Gründer der Recruiting-App Finpleo und will dieses Problem der Private-Equity-Branche lösen. Um den Finanzinvestoren unter potentiellen Kandidaten mehr Sichtbarkeit zu verschaffen, hat Schneider gemeinsam mit Mitgründer Felix Gütle und App-Entwickler Michael Reithmeier Finpleo entwickelt. Doch wie will es eine App schaffen, das Nachwuchsproblem der Branche zu beheben?
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