In den vergangenen Jahren war der M&A-Markt besonders volatil, geprägt durch die zahlreichen wirtschaftlichen und geopolitischen Herausforderungen. Diese erschweren das Dealmaking massiv, weil sie für ein hohes Maß an Unsicherheit sorgen, und das ist Gift für das M&A-Geschäft. Zudem müssen viele Unternehmen ihre Prognosen aufgrund der unklaren wirtschaftlichen Lage revidieren. Das macht ihre Bewertung sowie die Einschätzung ihrer Zukunft schwieriger – ein weiteres Hemmnis für den M&A-Markt.
Trotz der Unsicherheiten – oder gerade deswegen – bleibt der Job des M&A-Experten im Unternehmen spannend. Von der Identifikation potentieller Übernahmeziele über die Preisgestaltung bis hin zu Verhandlungen und der Durchführung der Due Diligence ist das Aufgabenspektrum vielfältig. Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist außerdem die Integration von übernommenen Unternehmen oder die Abspaltung von Geschäftsbereichen. M&A-Experten müssen sich kontinuierlich auf neue Herausforderungen einstellen und die richtigen Lösungen finden – angepasst an die jeweilige Situation.
Das richtige Fachwissen für M&A-Experten
Dabei kann vieles schiefgehen – Informationen über einen potentiellen Deal geraten zu schnell an die Öffentlichkeit oder eine Integration läuft nicht nach Plan. Deswegen benötigen M&A-Experten das richtige Fachwissen und vor allem starke Nerven. Sie müssen auf jede Eventualität und jedes Szenario vorbereitet sein. Auch bei unerwarteten Wendungen im Prozess müssen die M&A-Experten in der Lage sein, ruhig zu bleiben und eine Lösung zu finden.
Die Arbeitsbelastung in der heißen Phase eines Deals kann hoch sein, Überstunden sind keine Seltenheit für die Transaktionsspezialisten. Im Vergleich zu Investmentbankern oder M&A-Beratern ist die Arbeit in der M&A-Abteilung eines Unternehmens jedoch weniger hektisch und bietet eine insgesamt entspanntere Arbeitsumgebung.
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Auch in Unternehmen können sich M&A-Spezialisten über attraktive Gehälter freuen – einen stressigen, wenig planbaren Arbeitsalltag lassen sie sich ordentlich entlohnen. Berufseinsteiger mit einer Joberfahrung von bis zu drei Jahren verdienen zwischen 62.800 und 81.800 Euro, durchschnittlich 75.000 Euro im Jahr. Nach drei Jahren Berufserfahrung kann das Spitzengehalt mit 108.500 Euro bereits die Schwelle von 100.000 Euro übersteigen. Erfahrene M&A-Profis mit über sechs Jahren Berufserfahrung erhalten ein Durchschnittsgehalt von 142.600 Euro und bewegen sich in einer Gehaltsspanne zwischen 85.900 und 200.000 Euro. Damit zählen sie zu den bestbezahlten Berufsgruppen in der Finanzabteilung von Unternehmen.
Info
Dieser Text ist ein Auszug aus dem neusten FINANCE-Gehaltsreport 2025. Wie sehen die Gehalts- und Karriereaussichten bei anderen Berufsgruppen wie Treasurer, Investor-Relations-Manager oder M&A-Experten aus? Und wie verdienen sie im Vergleich zu anderen Finanzspezialisten in Corporate Finance? Das und mehr erfahren Sie im Gehaltsreport, den Sie hier kostenlos herunterladen können.
Jasmin Rehne ist Redakteurin bei FINANCE und verfolgt schwerpunktmäßig die Themen Gehalt und Personal. Zudem ist sie Moderatorin bei FINANCE TV. Sie hat in Marburg Sprache und Kommunikation studiert. Neben ihrem Studium arbeitete Jasmin Rehne bereits als studentische Hilfskraft bei FINANCE.
